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橙楓獵頭淺談面試官談薪的常見(jiàn)套路!

2021/6/24 10:05:44 橙楓獵頭

面試官談薪的常見(jiàn)套路有哪些?

  • 你缺少經(jīng)驗/技能,不值那么多錢(qián)

這是瞎話(huà),沒(méi)有哪個(gè)求職者是完美的。

如果企業(yè)真的覺(jué)得不合適,為什么要請人來(lái)面試呢?

退一步說(shuō),作為面試官,如果我認為候選人配不上他要的薪資,我不會(huì )當面戳穿,事后不發(fā)offer就完了,沒(méi)必要當面貶低他人。

就像超市買(mǎi)菜一樣,你覺(jué)得西紅柿貴了,不要買(mǎi)就是了,何必非要惡心一下超市員工呢?

采取這種方式溝通,大多是求職者已經(jīng)符合了企業(yè)的要求,但是企業(yè)不愿意開(kāi)出求職者滿(mǎn)意的薪水,故意打壓求職者的自信心,尋求低價(jià)抄底。

這種公司建議不要去,他們缺乏看長(cháng)期的遠見(jiàn),也缺少對員工的尊重。

壓低薪資這事,只要求職者多面試幾次就會(huì )發(fā)現,就算是受騙入職了,未來(lái)還有面試機會(huì )的,一旦發(fā)現薪水上被騙了,人肯定會(huì )跳槽的。

我在獵頭公司的時(shí)候見(jiàn)過(guò)一個(gè)案例,候選人要2萬(wàn)月薪,客戶(hù)的預算夠,但是想著(zhù)是不是要象征性壓價(jià)一下,獵頭顧問(wèn)立刻阻止,反問(wèn):

這個(gè)崗位我們看了蠻久,這么合適的候選人不好找。如果壓低他薪水,他就會(huì )猶豫,可能還會(huì )看其他機會(huì ),如果他接了別人的offer,我們的工作都得推倒重來(lái),回頭HRD和業(yè)務(wù)總監還要重新面試,時(shí)間成本也很高啊。

聽(tīng)完之后,HR果斷開(kāi)價(jià)2萬(wàn)2,候選人喜出望外,當天就簽了offer letter。

  • 「進(jìn)入公司后,再給你調薪」

這大概率是瞎話(huà)。

如果說(shuō)上一種是侮辱,這一種就是忽悠。

給薪有兩個(gè)原則:

內部公平性和外部競爭力。

內部加薪要通盤(pán)考慮,不能給一人加薪,而寒了其他同事的心。但外部挖人必須按照市場(chǎng)規則,否則分分鐘被打臉。

也就是說(shuō),跳槽時(shí)是我們求職者最有話(huà)語(yǔ)權的時(shí)候,這時(shí)候都都拿不到期望薪資,還指望入職后能夠加薪?

不要天真了。

  • 「我司雖然薪資一般,但是成長(cháng)空間很大」

薪資低嘛,上漲空間自然大。這么說(shuō),必須拿出證據來(lái)。

面試官應該具體說(shuō)說(shuō),怎么成長(cháng)空間大?

比如說(shuō):我們很重視員工的培訓,員工讀MBA,我們報銷(xiāo)學(xué)費。我們過(guò)往每年普調薪水30%,2年調一級職級……那厲害了,的確有成長(cháng)空間。

否則就是一句空話(huà)。